Teamgeist

Teamgeist Nicht nur für die Frauennationalmanschaft des DFB ist der Teamgeist ein unverzichtbarer Schlüssel zum Erfolg. Analysieren auch Sie den Teamgeist und die Arbeitsmoral in Ihrer Praxis. Finden Sie Schwächen im System und sorgen Sie für einen guten Teamgeist. Teamgeist

meinen Mitarbeitern sind die Interessen der Praxis wichtiger als die eigenen

meine Mitarbeiter helfen einander

meine Mitarbeiter arbeiten bei schwierigen Problemen zusammen

meinen Mitarbeitern sind die Kollegen wichtig

Arbeitsmoral

es herrscht Vertrauen untereinander

die Praxis kann auch mal auf die persönlichen Bedürfnisse des Einzelnen eingehen

alle Personen und deren Lebens-/Arbeitsstile werden respektiert

bei kurzfristigen persönlichen Problemen kann jeder auf das Team zählen

meine Mitarbeiter arbeiten gerne hier

meine Mitarbeiter haben eine positive Einstellung zur Praxis

Vergeben Sie für jede einzelne Frage eine Schulnote und bilden Sie für die zwei Gruppen eine Durchschnittsnote. Es gibt zwar keine Standardwerte, aber mit einer schlechteren Note als 2 sollten Sie sich nicht zufrieden geben. Analysieren Sie, warum es entweder mit der Arbeitsmoral oder dem Teamgeist in Ihrer Praxis nicht weit her ist. Nehmen Sie das Ergebnis Ihrer Analyse als Grundlage für das nächste Teamgespräch. Seien Sie dabei aber auch selbstkritisch und fragen Sie sich, was Sie zu einer positiven Veränderung beitragen können.